不签劳务合同谁比较吃亏？

在现实生活中，现在的人都喜欢出去打工。不论是在工厂或者是在建筑工地打工。自己都要付出劳动。那么，不签劳务合同，谁比较吃亏呢？

答案是劳动者自己容易吃亏。由于劳动者自已在实际工作中。有可能遇到危险，给自己造成损害，没有劳务合同的话，用工单位就有可能不愿意承担你的自身损失。所以说，没有劳务合同，是劳动者自己吃亏。

入职申请表处公司写着3个月的试用期，后来我工作了2个多月要辞职，但是没签劳动合同，我立即离职合理吗？

• 本人在2014年6月30日入一公司工作，入职时公司叫我填了一份入职申请表之类的东西，上面写着是试用期3个月，后来本人因事于2014年9月19日离职（离职当日本人是上午提出请辞，老板当时以这几天工作忙拒绝批准我的请辞，要离职都必须等3天后，我便以没签正式劳动合同，入职时公司亦没提供相关的规章制度手册以及人事均没说明此情况拒绝继续工作，然后于当日下午发了信息给老板就离开），现公司已发放9月份工资，但我却没有，后来我亦曾亲身前往单位找老板要回工资和去所在的劳动服务所投诉，但老板坚决以我离职迅速，没给时间
• 需要提前三天提出辞职

老板跟我面试时说试用期为一个星期，那么我离职时需要再等一个月后才可以离职吗，我们没有签订劳动合同？

• 我们没有签订劳动合同的，我可以跟他要回全部工资吗
• 如果是在试用期内的话就不需要这么长的一个等待时间可以随时办理，但是结算的话可能要到到下个月。

公司没签劳动合同,工资也没走银行卡,试用期辞职可以要求立马支付工资吗?

• 试用期一个月，然后提前一天打了辞职报告。公司没签劳动合同，工资也不走银行卡。我要求立马结算我的工资，可是公司说会给我把这个月考勤打到下个月十五号。然后下个月才能结算我工资。合法吗？合法吗，我应该相信吗？
• 这个应该相信，因为每个公司都有开支日期，没到开支日期，是不能给你开支的，不管你是什么时候辞职，也得按公司规定，不可能你什么时候辞职，就得给你开支。

入职一家公司，签了劳动合同，还在试用期，公司告知需要和外包公司签合同，保留所有福利。可以赔偿吗？

• 我刚入职了一家上市公司的100%控股的子公司，当时也是因为看中单位好，福利好才进来的。入职报到和这个公司签订了劳动合同，试用期是3个月，现在刚满一个月，公司告诉我本部账号开不出，需要我去和外包公司另签合同，福利待遇都不变，只是挂了外包公司的名称，我并不想接受。这种情况我可以要求公司执行原有合同吗？或者是要求赔偿？
• 公司要求你和外包公司签合同的前提肯定要先解除和你已经签的劳动合同。你自己可以考虑一下：如果协商解除了合同，再签外包公司，你可以继续在用人单位工作。如果不接受协商用人单位单方违规终止合同你能得到的赔偿是：0.5个月工资*2=1个月工资

1，在某公司过了试用期，但未签订与公司的劳动合同，现被辞退，交接两天以后走的，我可以要什么补偿吗？

• 1，在某公司过了试用期，但未签订与公司的劳动合同，现被辞退，交接两天以后走的，我可以要什么补偿吗？2，我已经离职五天，现在说总公司来检查说我试用期间关于工作有不到位情况，要罚款，公司说要扣我工资，怎么办？
• 1.未签劳动合同，但劳动关系却是事实存在，公司需补偿你工资。2.交接工作是干什么用的？既然离职前已办离职手续，扣工资是还合理的。

试用期要签劳动合同吗？

• 我9月2号开始上班，面试时经理说我一个月试用期，一个月后转正签合同，入职一个星期左右才办的入职手续，到现在为止快三个月了，还没有提签合同的事，我也没问，刚刚在同事那边知道，合同上写的是三个月的试用期，现在想辞职，请问可以已没签合同为由要求补偿吗？会不会以我试用期没到，所以没签合同为由不赔呢？
• 可以，，，，

试用期3个月未签劳动合同也未缴五险一金，离职可以要求补缴工资和保险吗 转正后合同是一年的！

• 我在单位的试用期是3个月，试用期期间未签订劳动合同，也没有给缴纳五险一金，试用期过后签订的事一年的劳动合同，公司的做法合法吗？工作一年后，现在先离职，可以要求补缴三个月的五险一金 和 工资吗？
• 可以是可以的，但是你试用期的时候没有签劳动合同，但是你有现实证据说明你那个阶段在公司工作并且公司没有给你办理相应的五险一金，就可以，不过人证不能作为唯一证据

公司在试用期内说 你不合适公司 要辞退我 请问我能拿到赔偿吗？注：进公司当天签有劳动合同书

• 在线求大哥大姐 谢谢了
• 单位需要提供证据证明你不符合录用条件才可合法解除劳动合同。否则就属于用人单位单方面违法解除，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。如果单位有证据证明你不符合录用条件，那么单位解除劳动合同不需要支付你经济补偿金。

刚进入苹果专卖店上班3天 不想做了 签了劳动合同 6个月试用期 需要辞职吗 还是可以直接离

• 刚进入苹果专卖店上班3天 不想做了 签了劳动合同 6个月试用期 需要辞职吗 还是可以直接离开？
• 给美国人钱，就是给日本人钱

试用期，只工作了几天，说签劳动合同也没签，企业要发我工资吗？怎么算工资？

• 面试一企业，2019年8月26早上班，周末双休，9月2日晚下班结束，我联系相关负责人提及我之前要求的试用期签劳动合同的事，她说问老板，然后近21点微信说我不适合公司让第二天不用来了，工作几天钱说第二天结算转我，好吧，那我说好聚好散吧，结果几天过去了也没转我，我电话问又各种理由，说要减钱，不能按正常算，想问下各位，1.这样的情况企业违法吗？可以劳动局举报他吗？ 我手里没什么工作牌之类的证据，但有微信聊天记录可以作证吗？ 2.如何计算这样情况下公司应发我的工资？ 我谈的薪资是：业绩30万以上提成3%底薪10000，业绩30万以下提出2%底薪9000；也未约定试用期8成薪资，只工作几天还没业绩，请专业人士帮算下，应发我多少工资？请列出计算方式哦，公司也是一小公司，请各位切勿复制粘贴，积分财富币可以加，请实际帮我解决问题，2个问题请分别详细解答哦，谢谢了，
• 试用期之间应该是你进去的时候他就要跟你说工资的吧，至于签不签合同？跟你符不符合公司的条件，这个是另外一回事，如果不让你请合同的话，也不让你做的话，那应该是会付给你工资的