副主任科员什么意思？
副主任科员是公务员和参公人员中，比科员高一等级，工作年限较长，在无编制岗位，无法任命副科级实职（如县级部门中的副部长、副局长）而设置的虚职。
按照职级并行的政策，在科员岗位上工作若干年，就可以晋升为副主任科员；在副主任科员岗位工作若干年，又可以晋升为正主任科员。副主任科员的工资待遇接近副科级。
延伸阅读
副主任科员可以直接提正科领导职务吗？
副主任科员可以直接提正科领导职务的。
公务员任副科领导职务（副科长）两年以上，可以晋升正科；公务员任副科非领导职务（副主任科员）三年以上，可以晋升正科。
公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。
扩展资料：
公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：
（一）动议；
（二）民主推荐；
获得硕士学位可以任命副主任科员吗？
1、根据《新录用公务员任职定级规定》，新录用的公务员为硕士研究生的（同时具有学历学位），转正后应当定级为副主任科员（在单位空缺职数范围内）。只有学位没有学历的不含在内。
2、已经录用后获得硕士学位的，没有任职副主任科员的相关规定，但工资应当提升为副主任科员级别（已经达到的不再变动）。
请问公务员科员晋升副主任科员的基本条件？
公务员科员晋升副主任科员的基本条件（二选一）： 1、任科员职务三年以上，任职期间年度考核均合格。 《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》（中组发〔2008〕7号）第十八条规定：“公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次”。 第二十条规定：“晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：……（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上”。 2、科员满12年，级别达到23级。
副科级监察员和副主任科员有什么区别？
职务工资：副科职>副主任科员=副科级科员>科员
生活性补贴：副科职=副主任科员=副科级科员>科员
工作性津贴：副科职>副主任科员=副科级科员>科员
考核奖：副科职>副主任科员>副科级科员=科员
车贴：副科职>副主任科员>副科级科员=科员
值班费等：副科职>副主任科员>副科级科员=科员
领导职务：乡科级副职，如市局的副科（处）长、县局的副局长、副乡镇长。非领导职务：副主任科员，各项待遇高于科员、略低于副科级领导职务，公选或提拔时也视作副科级经历。职级：副科级，目前仅限于县市区及以下才有，经济待遇和副主任科员一样（职务工资、级别划分、津补贴等），政治待遇还是科员（包括车贴、考核奖系数等）。
副主任科员是多少职级？
副主任科员相当于事业编的助理级职称。行政系统职级与事业单位职称大致对照：办事员—-员级职称副科级—-助理级职称正科级—-中级职称副处级—-副高级职称正处级—-正高级职称副主任科员是中国公务员职务的一种，属于综合管理类非领导职务序列，级别相当于领导职务的副科长（副乡长、副镇长）。提升主任科员，需要任副科级职务三年以上。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
科员，副主任科员，主任科员有什么区别？
科员，副主任科员，主任科员的区别：
1、在性质上存在着不同：副主任科员和主任科员是副科级和正科级的非领导职务，这两个是有一定级别的科员，而科员是指尚无职务的公务员。
2、在序列上不同：公务员的职级分两个序列，一个是领导职务序列，一个是非领导职务序列。领导职务序列科员、副科、正科、副处等组成，非领导职务由科员、副主任科员、主任科员、副调研员等组成。
3、在实际的权利上不同：主任科员和副主任科员在层次上分别等同于正科职和副科职区别在于前者是非领导 只享受待遇；后者是实际在职位上 拥有实权；科员仅仅是科里不领导的成员，实际所拥有的权利很少;
请问，副主任科员属于科级干部吗？有什么差别？
副主任科员是“非领导职务”，虽然不是实职，但也是科级干部。在新《公务员法》未实施之前，有两种途径可以成为副主任科员：一种是直接晋升，按组织规定，机关单位中可以有不超过二分之一的“非领导职务”，也就是说，单位如果有3个领导职数，最多可以配备一名“非领导职务”，如果是4个领导职数，可以配备不超过2个“非领导职务”。“非领导职务”的级别，也不得超过单位级别。如果是县区一级正科级机构，非领导职务可以是主任科员，也可以是副主任科员，但不能直接任命副处级以上职务，也就是任命调研员或者副调研员。
另一种办法是2015年推行的“县以下公务员职务与职级并行制度”，任科员超过12年，级别达到23级，可以享受“副主任科员”待遇。这种待遇只体现在工资福利上，不与职务直接挂钩。也就是说，通过“职级并行”享受更高级别“非领导职务”的人员，其实际职务级别并没有发生改变，到退休的时候，还按晋升前的职级退休。职级并行套改“非领导职务”，只受条件限制，不受单位级别限制，比如县区正科级机构，任正科满15年、级别达到19级，可以晋升副处级待遇。
2019年6月1日新《公务员法》实施之后，“非领导职务”取消，再没有“副主任科员”等职务概念，取而代之的是一至四级主任科员。职级并行政策也扩大到了所有的公务员序列和参公人员队伍。无论是组织任命的副主任科员，还是通过职级并行获得的副主任科员待遇，在新的职级并行政策中，一律套改为四级主任科员，按任职年限进行晋升，最高可以晋升为二级主任科员。副科实职不参加套改，但晋升和副主任科员没有什么区别，也是按任职年限从四级主任科员起算。同时有过副主任科员和副科实职两种任职经历的，合并计算任职年限。
