什么是劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款：

①劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。

②工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。

③劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。

④劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。

⑤劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。

⑥劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。

⑦违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。违法订立这类协议的，该协议无效。劳动合同的内容除以上必备条款外，劳动者与用人单位还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护等。

三年劳动合同试用期怎么算

签订三年的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律依据

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三年劳动合同试用期是多长时间

三年的劳动合同，试用期最长六个月。

法律依据

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三年劳动合同试用期规定是多长

若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

我和公司签了三年的劳动合同，试用期为3个月。而我上班4个多月还没转正，现在上司口头劝辞。请问我能得

• 我和公司签了三年的劳动合同，试用期为3个月。而乏孩催绞诎悸挫溪旦娄我上班4个多月还没转正，现在上司口头劝辞。请问我能得到什么赔偿
• 你不要主动辞职，要求一个月工资。

我在一家外企工作，签了为期三年的劳动合同，包含6个月试用期，我现在试用两个月想辞职，请问我需要办理

• 我在一家外企工作，签了为期三年的劳动合同，包含6个月试用期，我现在试用两个月想辞职，请问我需要办理什么手续，五险一金又怎么转？
• 提前三天提出，手续跟公司交接

我在一所私立中学工作，签了三年劳动合同，现在试用期内，应该怎样辞职？

• 学校有组织培训，体检，我需不需要支付违约金？急……
• 山西融邦律师事务所房地产婚姻劳动专家律师李海禄作答1、在试用期内你应提前15天以书面形式向学校提出辞职申请，15天之内单位作出决定与相应安排，过了15天单位没有决定与相应安排的，你的辞职即生效。2、关于学校组织的体检是你上岗所要经历的必要程序，关键看这个培训是否是专业技术培训还是普通的上岗培训，是否为你的培训支付过专项培训费用，如果是专业技术培训还为你支付了专项培训费用，那么你违法劳动合同中服务期约定的，应该支付给学校违约金，如果学校提供的只是普通的上岗培训且没有支付专项培训费用，则无需支付违约金。如还有不明之处，百度搜索李海禄律师即可找到我。

入职时与公司签订的三年的劳动合同，试用期是六个月，现在已做满六个月，在这期间并末告知试用不合格，&8230;

• 入职时与公司签订的三年的劳动合同，试用期是六个月，现在已做满六个月，在这期间并末告知试用不合格，过了二三天后才通知试用不合格要把人辞退，想问在这种情况下公司违反劳动法了吗？
• 劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。你的劳动合同期限是三年，单位的试用期约定不违反法律规定。但，超过试用期无正当理由、以“试用期不合格”为由辞退是存在问题的。你可以找单位申述，或者申请劳动争议仲裁，并留存好劳动合同、工资发放记录、工作证件等相关资料。另劳动合同法与试用期相关的另两条如下：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

签了三年劳动合同书 试用期三个月 试用期2018年八月1日结束 请问现在辞职有啥后果和影响

• 签了三年劳动合同书 试用期三个月 试用期2018年八月1日结束 请问现在辞职有啥后果和影响请问这个合同如果辞职有没有啥影响
• 没啥影响